Evaluasi dan pengukuran efektivitas talent retention strategy sangat penting untuk memastikan bahwa upaya yang dilakukan membuahkan hasil nyata. Tanpa evaluasi yang tepat, perusahaan sulit memahami apa yang berhasil dan apa yang perlu diperbaiki.
Indikator Kinerja Utama
Beberapa Key Performance Indicators (KPI) yang dapat digunakan untuk mengukur efektivitas strategi retensi antara lain tingkat turnover, tingkat engagement, dan kepuasan karyawan. Data ini dapat diperoleh melalui survey karyawan dan analisis HRIS.
Metode Evaluasi
Perusahaan dapat menggunakan metode analisis data dan benchmark industri untuk membandingkan kinerja strategi retensi mereka dengan perusahaan sejenis. Selain itu, feedback langsung dari karyawan juga sangat berharga dalam proses evaluasi.
Tindak Lanjut dari Evaluasi
Hasil evaluasi harus digunakan untuk menyusun rencana perbaikan dan inovasi strategi talent retention ke depan. Dengan demikian, organisasi mampu mempertahankan keunggulan kompetitif di pasar tenaga kerja.