Employee engagement atau keterlibatan karyawan merupakan salah satu kunci utama dalam talent retention strategy. Karyawan yang merasa terlibat secara emosional dan intelektual dengan pekerjaannya cenderung lebih setia dan produktif.
Faktor Pendorong Engagement
Faktor utama yang mendorong keterlibatan karyawan meliputi hubungan yang baik dengan atasan, pengakuan atas prestasi, dan adanya kesempatan berkembang dalam perusahaan.
Program Peningkatan Engagement
Perusahaan dapat mengadakan survey engagement, sesi team building, dan program penghargaan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan. Keterlibatan yang tinggi juga dapat tercipta melalui work-life balance yang baik.
Dampak Engagement terhadap Retensi
Tingkat engagement yang tinggi terkait erat dengan rendahnya angka turnover. Karyawan yang engaged umumnya lebih loyal dan menjadi duta positif bagi perusahaan.