Kepemimpinan memiliki peranan utama dalam keberhasilan implementasi Diversity and Inclusion (D&I) di sebuah organisasi. Dukungan dari para pemimpin akan menentukan apakah budaya keberagaman dan inklusi dapat diterapkan secara efektif.
Komitmen dari Atas
Pemimpin perlu menunjukkan komitmen nyata terhadap D&I melalui kebijakan dan tindakan. CEO dan manajemen puncak harus secara aktif mengadvokasi nilai-nilai keberagaman dan memastikan seluruh jajaran organisasi ikut serta.
Menjadi Teladan
Pemimpin yang inklusif memberikan contoh melalui sikap dan perilaku sehari-hari. Mereka mendengarkan aspirasi karyawan, menghargai perbedaan pendapat, serta mendorong kolaborasi lintas tim.
Pengukuran dan Evaluasi
Pemimpin juga bertanggung jawab dalam mengukur keberhasilan program D&I. Melalui evaluasi, organisasi dapat mengetahui area yang perlu diperbaiki dan mengidentifikasi strategi yang paling efektif.