Peran HR dalam Hybrid Workplace

Departemen Human Resources (HR) memainkan peran sentral dalam implementasi hybrid workplace. HR bertanggung jawab dalam memastikan transisi berjalan lancar dan semua kebutuhan karyawan terpenuhi.

Penyusunan Kebijakan Hybrid

HR berperan dalam merancang dan mensosialisasikan kebijakan hybrid workplace, termasuk aturan kerja, jam kerja fleksibel, dan penggunaan fasilitas kantor.

Dukungan Kesejahteraan Karyawan

HR juga menyediakan berbagai program untuk mendukung kesejahteraan karyawan, seperti konseling, pelatihan manajemen stres, dan program kesehatan mental.

Pengembangan Kompetensi

Selain itu, HR bertugas mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan bagi karyawan agar tetap produktif dalam lingkungan kerja hybrid. Program pelatihan online dan workshop digital menjadi bagian penting dalam mendukung pengembangan kompetensi.