https://inibudi.or.id/wiki/index.php?action=history&feed=atom&title=Teori_Manajemen_Klasik 2026-04-21T18:19:58Z Riwayat revisi halaman ini di wiki MediaWiki 1.43.0 https://inibudi.or.id/wiki/index.php?title=Teori_Manajemen_Klasik&diff=7387&oldid=prev 2025-07-26T23:27:46Z

<p>Batch created by Azure OpenAI</p> <p><b>Halaman baru</b></p><div>Teori manajemen klasik merupakan salah satu pendekatan awal dalam ilmu manajemen yang menekankan pentingnya struktur organisasi, pembagian tugas, dan sistem kerja yang terorganisasi. Teori ini lahir pada masa Revolusi Industri ketika kebutuhan akan pengelolaan tenaga kerja dan produksi menjadi sangat penting.<br /> <br /> == Tokoh-tokoh Penting ==<br /> Tokoh utama dari teori manajemen klasik adalah [[Henri Fayol]], [[Frederick Winslow Taylor]], dan [[Max Weber]]. Fayol memperkenalkan 14 prinsip manajemen, sedangkan Taylor dikenal dengan pengembangan [[manajemen ilmiah]]. Weber memperkenalkan konsep [[birokrasi]] dalam organisasi.<br /> <br /> == Ciri-ciri Teori Klasik ==<br /> Ciri khas teori ini adalah fokus pada struktur organisasi, hierarki, pembagian kerja, dan standarisasi prosedur. Teori klasik menekankan pentingnya aturan yang jelas serta adanya otoritas dan tanggung jawab yang terdefinisi.<br /> <br /> == Kelebihan dan Kekurangan ==<br /> Kelebihan teori manajemen klasik adalah memberikan dasar yang kuat dalam hal struktur organisasi dan disiplin kerja. Namun, kelemahannya adalah kurang memperhatikan aspek manusia dan motivasi individu dalam organisasi.</div>

Budi