<?xml version="1.0"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="id">
	<id>https://inibudi.or.id/wiki/index.php?action=history&amp;feed=atom&amp;title=Proses_Penetapan_OKR</id>
	<title>Proses Penetapan OKR - Riwayat revisi</title>
	<link rel="self" type="application/atom+xml" href="https://inibudi.or.id/wiki/index.php?action=history&amp;feed=atom&amp;title=Proses_Penetapan_OKR"/>
	<link rel="alternate" type="text/html" href="https://inibudi.or.id/wiki/index.php?title=Proses_Penetapan_OKR&amp;action=history"/>
	<updated>2026-04-21T19:24:12Z</updated>
	<subtitle>Riwayat revisi halaman ini di wiki</subtitle>
	<generator>MediaWiki 1.43.0</generator>
	<entry>
		<id>https://inibudi.or.id/wiki/index.php?title=Proses_Penetapan_OKR&amp;diff=10144&amp;oldid=prev</id>
		<title>Budi: Batch created by Azure OpenAI</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://inibudi.or.id/wiki/index.php?title=Proses_Penetapan_OKR&amp;diff=10144&amp;oldid=prev"/>
		<updated>2025-07-27T04:09:34Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Batch created by Azure OpenAI&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Halaman baru&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;Penetapan OKR merupakan proses penting yang harus dilakukan secara cermat agar tujuan organisasi dapat tercapai secara efektif. Proses ini melibatkan beberapa tahap mulai dari perumusan Objective hingga penetapan Key Results yang terukur.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Tahap Perumusan Objective ==&lt;br /&gt;
Perumusan Objective biasanya dimulai dengan diskusi strategis di antara pemimpin dan tim. Objective yang baik harus selaras dengan [[visi dan misi]] organisasi, serta mampu menginspirasi seluruh anggota tim.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Penentuan Key Results ==&lt;br /&gt;
Setelah Objective ditetapkan, langkah berikutnya adalah menentukan Key Results yang dapat diukur. Key Results harus spesifik, terukur, dan menantang namun realistis untuk dicapai dalam periode yang telah ditentukan.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Review dan Penyesuaian ==&lt;br /&gt;
OKR perlu dievaluasi secara berkala melalui proses [[review kinerja]]. Jika ditemukan kendala atau perubahan situasi, Objective dan Key Results dapat disesuaikan agar tetap relevan dengan kebutuhan organisasi.&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Budi</name></author>
	</entry>
</feed>