Lihat sumber Tantangan Implementasi Diversity and Inclusion

Meskipun penting, implementasi Diversity and Inclusion (D&I) sering menghadapi berbagai tantangan di organisasi maupun masyarakat. Hambatan ini perlu diantisipasi agar D&I dapat berjalan efektif.

== Stereotip dan Bias ==
Salah satu tantangan terbesar adalah adanya [[stereotip]] dan bias, baik yang disengaja maupun tidak. Sering kali, penilaian terhadap seseorang didasarkan pada prasangka, sehingga menghambat inklusi.

== Resistensi Perubahan ==
Perubahan budaya organisasi menuju lingkungan yang lebih inklusif seringkali mendapat resistensi dari sebagian [[karyawan]]. Hal ini bisa terjadi karena kekhawatiran akan hilangnya kenyamanan atau perubahan peran.

== Keterbatasan Sumber Daya ==
Implementasi program D&I membutuhkan sumber daya seperti dana, waktu, dan tenaga. Tanpa dukungan yang memadai, upaya peningkatan keberagaman dan inklusi akan sulit mencapai hasil maksimal.