Lihat sumber Peran Kepemimpinan dalam Manajemen Perubahan

Kepemimpinan memiliki peran sentral dalam kesuksesan manajemen perubahan di setiap organisasi. Seorang pemimpin harus mampu menjadi panutan, motivator, dan fasilitator dalam setiap tahap perubahan. Tanpa kepemimpinan yang efektif, perubahan sering kali gagal mencapai tujuannya.

== Gaya Kepemimpinan ==
Terdapat berbagai [[gaya kepemimpinan]] yang dapat diterapkan dalam manajemen perubahan, seperti kepemimpinan transformasional, transaksional, dan partisipatif. Gaya transformasional umumnya lebih berhasil karena mampu menginspirasi dan memberdayakan anggota tim.

== Komunikasi oleh Pemimpin ==
Pemimpin harus mampu menyampaikan visi dan tujuan perubahan dengan jelas kepada seluruh anggota organisasi. Komunikasi yang efektif membantu mengurangi ketidakpastian dan membangun kepercayaan antara pemimpin dan karyawan.

== Pengambilan Keputusan dan Dukungan ==
Dalam menghadapi tantangan selama proses perubahan, pemimpin bertanggung jawab dalam pengambilan keputusan yang tepat serta memberikan dukungan moral dan sumber daya yang diperlukan.