Lihat sumber Strategi Meningkatkan Diversity and Inclusion

Diversity and Inclusion (D&I) tidak cukup hanya dijadikan slogan, tetapi memerlukan strategi yang terencana dan terukur. Organisasi harus memiliki komitmen untuk menciptakan lingkungan yang benar-benar mendukung keberagaman dan inklusi.

== Rekrutmen Berbasis Keberagaman ==
Salah satu langkah awal adalah memperluas proses [[rekrutmen]] untuk menjangkau kandidat dari berbagai latar belakang. Ini mencakup kemitraan dengan institusi pendidikan, komunitas, dan platform karier yang mendukung keberagaman.

== Pelatihan dan Pengembangan ==
Organisasi dapat menyelenggarakan [[pelatihan]] tentang D&I untuk meningkatkan kesadaran dan keterampilan karyawan dalam menciptakan lingkungan inklusif. Pelatihan ini meliputi penanganan [[bias]], komunikasi efektif, dan pengelolaan konflik.

== Pembuatan Kebijakan Inklusif ==
Kebijakan internal seperti cuti keluarga, dukungan untuk pekerja [[difabel]], dan fleksibilitas kerja menjadi bagian penting dalam mendukung inklusi. Kebijakan ini harus dievaluasi secara berkala agar tetap relevan dengan kebutuhan karyawan.