Lihat sumber Peran Kepemimpinan dalam Diversity and Inclusion

Kepemimpinan memiliki peranan utama dalam keberhasilan implementasi Diversity and Inclusion (D&I) di sebuah organisasi. Dukungan dari para pemimpin akan menentukan apakah budaya keberagaman dan inklusi dapat diterapkan secara efektif.

== Komitmen dari Atas ==
Pemimpin perlu menunjukkan komitmen nyata terhadap D&I melalui kebijakan dan tindakan. [[CEO]] dan manajemen puncak harus secara aktif mengadvokasi nilai-nilai keberagaman dan memastikan seluruh jajaran organisasi ikut serta.

== Menjadi Teladan ==
Pemimpin yang inklusif memberikan contoh melalui sikap dan perilaku sehari-hari. Mereka mendengarkan aspirasi [[karyawan]], menghargai perbedaan pendapat, serta mendorong kolaborasi lintas tim.

== Pengukuran dan Evaluasi ==
Pemimpin juga bertanggung jawab dalam mengukur keberhasilan program D&I. Melalui [[evaluasi]], organisasi dapat mengetahui area yang perlu diperbaiki dan mengidentifikasi strategi yang paling efektif.