Lihat sumber Peran HR dalam Hybrid Workplace

Departemen [[Human Resources]] (HR) memainkan peran sentral dalam implementasi hybrid workplace. HR bertanggung jawab dalam memastikan transisi berjalan lancar dan semua kebutuhan karyawan terpenuhi.

== Penyusunan Kebijakan Hybrid ==
HR berperan dalam merancang dan mensosialisasikan kebijakan hybrid workplace, termasuk aturan kerja, jam kerja fleksibel, dan penggunaan fasilitas kantor.

== Dukungan Kesejahteraan Karyawan ==
HR juga menyediakan berbagai program untuk mendukung [[kesejahteraan karyawan]], seperti konseling, pelatihan manajemen stres, dan program kesehatan mental.

== Pengembangan Kompetensi ==
Selain itu, HR bertugas mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan bagi karyawan agar tetap produktif dalam lingkungan kerja hybrid. Program [[pelatihan online]] dan [[workshop digital]] menjadi bagian penting dalam mendukung pengembangan kompetensi.