Lihat sumber KPI dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Dalam sektor [[sumber daya manusia]], Key Performance Indicator (KPI) digunakan untuk menilai efektivitas dan produktivitas karyawan. Organisasi menerapkan KPI untuk mengukur pencapaian individu maupun tim dalam berbagai aspek pekerjaan. Dengan KPI yang jelas, proses evaluasi kinerja menjadi lebih objektif dan terukur.

== Fungsi KPI dalam HR ==
KPI dalam manajemen sumber daya manusia berfungsi sebagai alat untuk menilai kontribusi karyawan terhadap pencapaian tujuan organisasi. KPI juga digunakan untuk merancang sistem penghargaan dan sanksi yang adil berdasarkan hasil kerja nyata.

== Contoh KPI HR ==
Beberapa contoh KPI di bidang HR antara lain tingkat retensi karyawan, waktu yang dibutuhkan untuk mengisi posisi kosong, serta tingkat absensi. Setiap indikator ini membantu departemen HR dalam mengidentifikasi area yang memerlukan peningkatan.

== Hubungan KPI dengan Pengembangan Karier ==
Penggunaan KPI juga berkaitan erat dengan [[pengembangan karier]] karyawan. Dengan adanya KPI, karyawan dapat mengetahui ekspektasi organisasi dan merencanakan pengembangan diri untuk mencapai target yang telah ditetapkan.